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人才戰(zhàn)略
“人才是發(fā)展生產(chǎn)力的要素”
高度重視人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和使用，建立和完善求才、知才、用才、育才機(jī)制，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展，在國內(nèi)外市場的競爭中占據(jù)優(yōu)勢；提供堅(jiān)實(shí)的人才隊(duì)伍保障。 -
人才引進(jìn)
堅(jiān)持“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出、公開公平、擇優(yōu)錄用”的人才引進(jìn)原則
以服務(wù)公司中長期發(fā)展規(guī)劃為宗旨，按照“層次合理、分類實(shí)施”的指導(dǎo)方針，每年有計(jì)劃地引進(jìn)高校畢業(yè)生、各領(lǐng)域成熟人才到公司工作，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 -
人才培養(yǎng)
實(shí)施人才資源整體開發(fā)策略
制定一系列人才開發(fā)政策措施，努力為員工提供學(xué)習(xí)和鍛煉提高的平臺(tái)，通過崗位交流、導(dǎo)師帶徒、開展競賽、選送人才外委培訓(xùn)等方式，使員工隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)得到提升。 -
人才使用
堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的原則
以競爭擇優(yōu)任用為重點(diǎn)，逐步建立和健全人才任用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督和考評(píng)機(jī)制，暢通各類人才晉升通道，積極營造“人盡其才、才盡其用、用盡其能”的良好環(huán)境。為各類人才搭建舞臺(tái)、提供施展才華的空間，積極探索有效的人才管理辦法，讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出。 -
科技平臺(tái)
市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，省級(jí)高強(qiáng)鋼工程技術(shù)研究中心
不斷優(yōu)化產(chǎn)銷研一體化的科研創(chuàng)新機(jī)制，打造高強(qiáng)鋼事業(yè)平臺(tái)，為科技人才提供施展才華的舞臺(tái)。對(duì)為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀科技人才和團(tuán)隊(duì)安陽博特每年給予重大激勵(lì)。